Pregunta 12/2018

En el art 14 Plus de asistencia dice

1. Es el complemento salarial que se devenga por los días efectivamente trabajados y cuyo importe para el año 2018 se establece en la siguiente tabla:
                                                                                Diario Anual
Plus de Asistencia por día efectivo de trabajado. 6,96 1.949,70

Si yo divido 1949.70 entre 6.96 me da 280 días pero el convenio dice que se aplica por los días efectivamente trabajados. ¿De dónde salen esos 280 días?

Para mí los días efectivamente trabajados en el 2018 son 227 quitando los 22 días de vacaciones y los festivos. Pero si pago 6,96×227 días el total anual se quedaría por debajo del anual del convenio. Si lo incluyo en las extras de diciembre y julio serían 227+60=287 días y entonces me paso

¿Cómo se aplica para trabajadores con salario diario y con salario mensual?

Respuesta:

  1. El Plus de Asistencia se paga por día efectivamente trabajado pero…
  2. En la retribución de las pagas extraordinarias y en la de vacaciones se promedia el salario de los meses anteriores y por eso…
  3. El Plus de Asistencia anualizado se abona en los días efectivamente trabajados más en los días de vacaciones y pagas extraordinarias (el cálculo en su día fue 218+20+21+21=280).
  4. Evidentemente, cada empresa puede tener un número de días de actividad diferente, dentro de unos márgenes. Eso depende de su calendario. El cálculo de antes sale sobre la consideración de que la jornada diaria en las empresas es de 8 horas (1747 de jornada anual/8 de jornada diaria= 218,4 días), pero si se trabaja menos tiempo al día el número de días de trabajo aumenta.

Pregunta 12/2015:

En relación al art. 69 del Convenio Colectivo “Jubilación parcial y contrato de relevo”, queríamos saber si la empresa esta obligada a aceptar la solicitud presentada por un trabajador para la jubilación parcial, aunque la redacción del art. 69 deja claro que sí, teniendo en cuenta que con la nueva normativa se encarecen los costes para la empresa, tenemos la duda si se ha negociado o resuelto alguna interpretación en la que la empresa pueda negarse.

Respuesta:

El acceso a la jubilación parcial requiere del acuerdo entre la empresa y el trabajador.