REPERCUSION DEL SMI 2020 SOBRE LAS EMPRESAS DEL CONVENIO DE EXTRACTIVAS, VIDRIO Y CERAMICA
El BOE del 5 de marzo publicó el RD 231/2020 por el que se fija el Salario Mínimo Interprofesional para 2020 que, como sabe, ha experimentado un sensible incremento en 2020 con respecto a 2019 (5,56%). El nuevo valor anual del SMI (13.300,00€) no afecta a los...
ENCUENTRO DE INVESTIGADORES E INDUSTRIALES EN EL TERRENO DEL VIDRIO PLANO
Con el 1,24% sobre el PIB, España se situaba en 2018 a la cola del esfuerzo en I+D dentro de los estados de la Unión Europea, que promedia el 2,12%, aunque tanto una como la otra muy alejadas de Alemania (3,13%). Que en nuestro país hay un distanciamiento entre la...
VENCIMIENTO DEL PLAZO PARA DEPOSITAR PLANES DE IGUALDAD
El próximo 7 de marzo las empresas con más de 150 trabajadores tendrán que haber depositado en el Registro de planes de igualdad el plan de igualdad que recoja información sobre la composición por sexo de sus plantillas y sobre los salarios. El Real Decreto-ley 6/2019...
INCREMENTO SALARIAL 2020
La sesión de la Comisión Mixta de Interpretación del Convenio Colectivo aprobó en la sesión del 15 de enero los valores salariales para 2020, que son el resultado de aumentar un 2% los valores finales de 2019. Los valores finales de 2019 han...
Aumenta el permiso por PATERNIDAD a 12 semanas
El permiso para el “progenitor distinto de la madre biológica” pasa de 8 a 12 semanas, en su transición a la igualación a 16 semanas con el permiso por maternidad
Políticas de empresa en el Acuerdo de gobierno PSOE-PODEMOS
Seguidamente se relacionan extractados los puntos del acuerdo de gobierno PSOE-Unidas Podemos de mayor repercusión sobre el ámbito de la empresa.
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Prevención de riesgos
En 2018 se modificó el Reglamento de Enfermedades Profesionales, incluyéndose el cáncer de pulmón por inhalación de sílice en la industria del vidrio y en la de cerámica, circunstancia en la que ya se encontraba la silicosis. Además, es inminente la aprobación del Reglamento para la protección contra los agentes cancerígenos. Todos estos cambios significan ya y conllevarán importantes consecuencias prácticas para las empresas, desde la adopción de nuevas medidas de prevención hasta la transmisión a la empresa de responsabilidades por enfermedades profesionales contraídas por el trabajador.La directiva deberá transponerse a la normativa española antes del 17 enero de 2020. Accede al BOE
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