CONVENIO COLECTIVO Y TABLAS SALARIALES
- Valores económicos 2023
- Valores Económicos 2022-2024
- Valores Económicos 2021
- Valores Económicos 2020
- Valores Económicos 2019
- Valores Economicos 2018
La tasa anual del Índice de Precios de Consumo (IPC) general en el mes de diciembre es del 5,7%
Le recordamos que no tiene repercusión alguna sobre las tablas salariales de 2022 ni sobre las de 2023.
Las tablas salariales de 2022 quedan consolidadas.
Las tablas salariales para 2023, aplicables desde el 1 de enero serán las de 2022 incrementadas en el 2%.
Tal y como dice el texto del Convenio, para 2021 “Se consolidan como definitivos los valores de 2020, lo que equivale a un incremento del 2,5%.”.
Por lo tanto, las tablas salariales de 2021 coinciden con las de 2020. De hecho, como habrás observado, en el artículo 11 del Convenio, donde se localizan las tablas salariales, no se ha incluido tabla alguna de 2021 y, como es evidente, las tablas del artículo 11 son la referencia numérica para conocer cuáles son los salarios de los trabajadores.
El inciso final del artículo 7 (AÑO 2021) “lo que equivale a un incremento del 2,5%” es una declaración que sirve para entender que el mantenimiento de las tablas salariales iguales equivale a un incremento del 2,5%. ¿Por qué?
Porque en el artículo 8 del anterior Convenio (el XXI) se pactó que, al acabar el Convenio en diciembre de 2020, se compararía el incremento salarial con el IPC. Y el resultado de esa comparación fue una ganancia de poder adquisitivo del 2,5%, que debía haberse restado sobre las tablas salariales de 2020 para aplicar el aumento del año 2021. Como quiera que al acabar 2020 no se hizo esa operación de restar el 2,5%, mantener los salarios de 2020 en 2021 equivale a un aumento del 2,5%.
Tablas Salariales definitivas 2018: BOE-A-2019-2411
Sesión Informativa sobre la reforma laboral de Enero/2022
Sesión informativa sobre la reforma laboral y la negociación colectiva sectorial de Septiembre/2021
CONVENIOS ANTERIORES
Texto BOE: Disposición 6443 del BOE núm. 135 de 2017
CNAE de aplicación Convenio Colectivo
| 2311 | FABRICACIÓN DE VIDRIO PLANO | |
| 2312 | MANIPULADO Y TRANSFORMACIÓN DE VIDRIO PLANO | |
| 2313 | FABRICACIÓN DE VIDRIO HUECO | |
| 2314 | FABRICACIÓN DE FIBRA DE VIDRIO | |
| 2319 | FABRICACIÓN Y MANIPULADO DE OTRO VIDRIO, INCLUIDO EL VIDRIO TÉCNICO | |
| 2320 | FABRICACIÓN DE PRODUCTOS CERÁMICOS REFRACTARIOS | |
| 2331 | FABRICACIÓN DE AZULEJOS Y BALDOSAS DE CERÁMICA | |
| 2332 | FABRICACIÓN DE LADRILLOS, TEJAS Y PRODUCTOS DE TIERRAS COCIDAS PARA LA CONSTRUCCIÓN | |
| 2341 | FABRICACIÓN DE ARTÍCULOS CERÁMICOS DE USO DOMÉSTICO Y ORNAMENTAL | |
| 2342 | FABRICACIÓN DE APARATOS SANITARIOS CERÁMICOS | |
| 2343 | FABRICACIÓN DE AISLADORES Y PIEZAS AISLANTES DE MATERIAL CERÁMICO | |
| 2344 | FABRICACIÓN DE OTROS PRODUCTOS CERÁMICOS DE USO TÉCNICO | |
| 2349 | FABRICACIÓN DE OTROS PRODUCTOS CERÁMICOS | |
| 2790 | FABRICACIÓN DE OTRO MATERIAL Y EQUIPO ELÉCTRICO |
PLANES DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS (Publicación Ministerio de Igualdad)
Guía para la elaboración de planes de igualdad en las empresas 
- Fase 1. Puesta en marcha del proceso de elaboración del plan de igualdad: comunicación y apertura de la negociación y constitución de la comisión negociadora.
- Fase 2. Realización del diagnóstico: recopilación y análisis de datos cuantitativos y cualitativos para conocer el grado de integración de la igualdad entre mujeres y los hombres en la empresa.
- Fase 3. Diseño, aprobación y registro del plan de igualdad: definición de objetivos, diseño de medidas, establecimiento de indicadores de seguimiento y evaluación, calendario de aplicación, aprobación y registro del plan.
- Fase 4. Implantación y seguimiento del plan de igualdad: comprobación del grado de desarrollo y cumplimiento de las medidas y valoración de resultados.
- Fase 5. Evaluación del plan de igualdad: valoración del grado de consecución de los objetivos, resultados e impacto que ha tenido el plan en la empresa.
Materiales de sensibilización
Gestos por la igualdad retributiva
Constituyen una serie de infografías que abordan las principales causas de la brecha salarial de género entre mujeres y hombres, proporcionando recomendaciones a las empresas para reducirla.
ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE GÉNERO (Publicación Ministerio de Igualdad)
Para facilitar la implantación del procedimiento de actuación, el Instituto de las Mujeres ha elaborado el Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo en el ámbito laboral. Manual de referencia .
- Modelo de protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo para empresas que elaboren un plan de igualdad (obligatorio o voluntario). Descargar modelo editable
. - Modelo de protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo para empresas de menor tamaño que carezcan de plan de igualdad. Descargar modelo editable .
Estatuto de los Trabajadores
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