CONVENIO COLECTIVO
El presente Convenio Colectivo ha sido negociado por la Confederación Empresarial Española del Vidrio y la Cerámica (CONFEVICEX), en representación empresarial, y por las federaciones sindicales FICA UGT y CCOO Industria en representación de los trabajadores.
15.09.2025 Reunión Negociación Colectiva
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Artículo 11 Estructura salarial |
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Grupo profesional |
Salario base diario (SBd) |
salario base anual + salario base en pp extras (SBd*455) |
salario anual= ((SBd*455)+(PA*280)) |
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7 |
42,78 |
19.466,66 |
21.753,33 |
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6 |
38,91 |
17.706,02 |
19.992,69 |
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5 |
36,00 |
16.381,98 |
18.668,66 |
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4 |
33,45 |
15.219,30 |
17.505,97 |
|
3 |
31,43 |
14.298,64 |
16.585,32 |
|
2 |
30,79 |
14.009,16 |
16.295,83 |
|
1 |
30,55 |
13.900,01 |
16.186,68 |
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Diario |
Anual |
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8,17 |
2.286,67 |
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4,62 |
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11,60 |
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Artículo 21 Kilometraje |
0,39 |
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Artículo 21 Dieta |
64,41 |
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Artículo 21 Media dieta |
8,38 |
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Artículo 23 Ayuda por hijos en edad escolar |
9,24 |
|
Artículo 24 Póliza de seguros para accidentes de trabajo |
29.859,54 |
XXII Convenio colectivo de ámbito estatal para las industrias extractivas, industrias del vidrio, industrias cerámicas, y para las del comercio exclusivista de los mismos materiales para 2021, 2022, 2023 y 2024.
CONVENIO COLECTIVO EN VIGOR
BOE DEL CONVENIO COLECTIVO
BOE DE LAS TABLAS SALARIALES 2025
Sesión informativa sobre la Actualidad laboral Miércoles, 20/11/2024
Sesión Informativa sobre la reforma laboral de Enero/2022
Sesión informativa sobre novedades en permisos y actualidad socio-laboral, Jueves 19/10/2023
Sesión informativa sobre la reforma laboral y la negociación colectiva sectorial de Septiembre/2021
Ultimas noticias
Términos de uso del permiso para formación
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REPERCUSION DEL SMI 2020 SOBRE LAS EMPRESAS DEL CONVENIO DE EXTRACTIVAS, VIDRIO Y CERAMICA
El BOE del 5 de marzo publicó el RD 231/2020 por el que se fija el Salario Mínimo Interprofesional para 2020 que, como sabe, ha experimentado un sensible incremento en 2020 con respecto a 2019 (5,56%). El nuevo valor anual del SMI (13.300,00€) no afecta a los...
VENCIMIENTO DEL PLAZO PARA DEPOSITAR PLANES DE IGUALDAD
El próximo 7 de marzo las empresas con más de 150 trabajadores tendrán que haber depositado en el Registro de planes de igualdad el plan de igualdad que recoja información sobre la composición por sexo de sus plantillas y sobre los salarios. El Real Decreto-ley 6/2019...
INCREMENTO SALARIAL 2020
La sesión de la Comisión Mixta de Interpretación del Convenio Colectivo aprobó en la sesión del 15 de enero los valores salariales para 2020, que son el resultado de aumentar un 2% los valores finales de 2019. Los valores finales de 2019 han...
Aumenta el permiso por PATERNIDAD a 12 semanas
El permiso para el “progenitor distinto de la madre biológica” pasa de 8 a 12 semanas, en su transición a la igualación a 16 semanas con el permiso por maternidad
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