CONVENIO COLECTIVO Y TABLAS SALARIALES
- Valores económicos 2023
- Valores Económicos 2022-2024
- Valores Económicos 2021
- Valores Económicos 2020
- Valores Económicos 2019
- Valores Economicos 2018
La tasa anual del Índice de Precios de Consumo (IPC) general en el mes de diciembre es del 5,7%
Le recordamos que no tiene repercusión alguna sobre las tablas salariales de 2022 ni sobre las de 2023.
Las tablas salariales de 2022 quedan consolidadas.
Las tablas salariales para 2023, aplicables desde el 1 de enero serán las de 2022 incrementadas en el 2%.
Tal y como dice el texto del Convenio, para 2021 “Se consolidan como definitivos los valores de 2020, lo que equivale a un incremento del 2,5%.”.
Por lo tanto, las tablas salariales de 2021 coinciden con las de 2020. De hecho, como habrás observado, en el artículo 11 del Convenio, donde se localizan las tablas salariales, no se ha incluido tabla alguna de 2021 y, como es evidente, las tablas del artículo 11 son la referencia numérica para conocer cuáles son los salarios de los trabajadores.
El inciso final del artículo 7 (AÑO 2021) “lo que equivale a un incremento del 2,5%” es una declaración que sirve para entender que el mantenimiento de las tablas salariales iguales equivale a un incremento del 2,5%. ¿Por qué?
Porque en el artículo 8 del anterior Convenio (el XXI) se pactó que, al acabar el Convenio en diciembre de 2020, se compararía el incremento salarial con el IPC. Y el resultado de esa comparación fue una ganancia de poder adquisitivo del 2,5%, que debía haberse restado sobre las tablas salariales de 2020 para aplicar el aumento del año 2021. Como quiera que al acabar 2020 no se hizo esa operación de restar el 2,5%, mantener los salarios de 2020 en 2021 equivale a un aumento del 2,5%.
Tablas Salariales definitivas 2018: BOE-A-2019-2411
Sesión Informativa sobre la reforma laboral de Enero/2022
Sesión informativa sobre la reforma laboral y la negociación colectiva sectorial de Septiembre/2021
CONVENIOS ANTERIORES
Texto BOE: Disposición 6443 del BOE núm. 135 de 2017
CNAE de aplicación Convenio Colectivo
| 2311 | FABRICACIÓN DE VIDRIO PLANO | |
| 2312 | MANIPULADO Y TRANSFORMACIÓN DE VIDRIO PLANO | |
| 2313 | FABRICACIÓN DE VIDRIO HUECO | |
| 2314 | FABRICACIÓN DE FIBRA DE VIDRIO | |
| 2319 | FABRICACIÓN Y MANIPULADO DE OTRO VIDRIO, INCLUIDO EL VIDRIO TÉCNICO | |
| 2320 | FABRICACIÓN DE PRODUCTOS CERÁMICOS REFRACTARIOS | |
| 2331 | FABRICACIÓN DE AZULEJOS Y BALDOSAS DE CERÁMICA | |
| 2332 | FABRICACIÓN DE LADRILLOS, TEJAS Y PRODUCTOS DE TIERRAS COCIDAS PARA LA CONSTRUCCIÓN | |
| 2341 | FABRICACIÓN DE ARTÍCULOS CERÁMICOS DE USO DOMÉSTICO Y ORNAMENTAL | |
| 2342 | FABRICACIÓN DE APARATOS SANITARIOS CERÁMICOS | |
| 2343 | FABRICACIÓN DE AISLADORES Y PIEZAS AISLANTES DE MATERIAL CERÁMICO | |
| 2344 | FABRICACIÓN DE OTROS PRODUCTOS CERÁMICOS DE USO TÉCNICO | |
| 2349 | FABRICACIÓN DE OTROS PRODUCTOS CERÁMICOS | |
| 2790 | FABRICACIÓN DE OTRO MATERIAL Y EQUIPO ELÉCTRICO |
PLANES DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS (Publicación Ministerio de Igualdad)
Guía para la elaboración de planes de igualdad en las empresas 
- Fase 1. Puesta en marcha del proceso de elaboración del plan de igualdad: comunicación y apertura de la negociación y constitución de la comisión negociadora.
- Fase 2. Realización del diagnóstico: recopilación y análisis de datos cuantitativos y cualitativos para conocer el grado de integración de la igualdad entre mujeres y los hombres en la empresa.
- Fase 3. Diseño, aprobación y registro del plan de igualdad: definición de objetivos, diseño de medidas, establecimiento de indicadores de seguimiento y evaluación, calendario de aplicación, aprobación y registro del plan.
- Fase 4. Implantación y seguimiento del plan de igualdad: comprobación del grado de desarrollo y cumplimiento de las medidas y valoración de resultados.
- Fase 5. Evaluación del plan de igualdad: valoración del grado de consecución de los objetivos, resultados e impacto que ha tenido el plan en la empresa.
Materiales de sensibilización
Gestos por la igualdad retributiva
Constituyen una serie de infografías que abordan las principales causas de la brecha salarial de género entre mujeres y hombres, proporcionando recomendaciones a las empresas para reducirla.
ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE GÉNERO (Publicación Ministerio de Igualdad)
Para facilitar la implantación del procedimiento de actuación, el Instituto de las Mujeres ha elaborado el Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo en el ámbito laboral. Manual de referencia .
- Modelo de protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo para empresas que elaboren un plan de igualdad (obligatorio o voluntario). Descargar modelo editable
. - Modelo de protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo para empresas de menor tamaño que carezcan de plan de igualdad. Descargar modelo editable .
Estatuto de los Trabajadores
Actualidad sociolaboral y negociación colectiva
Sesión informativa sobre la negociación colectiva en un contexto complejo y de incertidumbre.
Revisión técnica del Convenio Colectivo
La Comisión Negociadora del convenio colectivo se reunió el pasado 4 de julio para discutir la actualización técnica en preparación para la próxima negociación. Esta reunión tuvo como objetivo principal revisar y ajustar los términos del convenio existente, de manera...
Inquietud por la reducción de la jornada
La reducción de jornada semanal que se incluyó como parte del programa del actual gobierno de coalición, puede afectar gravemente al conjunto de las empresas, sea cual sea su sector de actividad, razón por la cual, desde CONFEVICEX, a través de CEOE-CEPYME se ha...
CAMBIOS EN LOS PERMISOS POR LACTANCIA Y EN LA PRIORIDAD DE LOS CONVENIOS
En la sesión del Congreso del pasado 10 de enero, PODEMOS se desmarcó de su alianza con el PSOE por discrepancias sobre la reforma en el desempleo asistencial y, como consecuencia de ello, el RDL 7/2023 que había promulgado recientemente el Gobierno, no fue...
El absentismo laboral por Enfermedades Comunes o Accidentes no Laborales ha crecido un 66% en los últimos cinco años y crecerá otro 15% en 2023.
Así lo estima la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT) en función de los datos recabados en el informe «Absentismo Laboral derivado de la Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes (ITCC)», en el que se avanzan los tres primeros trimestres de 2023 y...
BONIFICACIONES A LA CONTRATACION EN EL RDL 1/2023
El día 11 de enero de 2023 se publicó en el BOE el Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral y mejora de la protección social de las personas artistas del que sinópticamente le presentamos las...
Aportaciones al Anteproyecto relativo a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo.
Confevicex está trabajando en sus a aportaciones al Anteproyecto de ley por la que se modifica el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y otras disposiciones en materia laboral,...
PUBLICACIÓN CONVENIO COLECTIVO BOE
En el BOE de hoy, 24 de junio de 2022, se ha publicado el XXII Convenio Colectivo de extractivas, vidrio y cerámica, sobre cuyo contenido informábamos en nuestra circular con fecha 14 de junio. Le recordamos que, de acuerdo con el artículo 7.4, los atrasos deben...
Validación del XXII Convenio colectivo
La Dirección General de Trabajo ha validado el XXII Convenio colectivo de las extractivas, el vidrio y la cerámica que regirá en el período desde 1 de enero de 2021 al 31 de diciembre de 2024, que mantiene inalterados los salarios en 2021 y los incrementa en un 4%, un...
Firma del Convenio Colectivo 2021-2024. Valores económicos
El 7 de abril se firmó el XXII Convenio colectivo de las industrias extractivas, industrias del vidrio, industrias cerámicas y del comercio exclusivista de los mismos materiales, materializando el preacuerdo alcanzado el 11 de marzo tras una interminable negociación...