Los puntos se han organizado respetando los capítulos del documento original:

• CONSOLIDAR EL CRECIMIENTO Y LA CREACIÓN DE EMPLEO DE CALIDAD.. 1
• INDUSTRIA, PYMES y AUTÓNOMOS.. 3
• POLÍTICAS FEMINISTAS.. 4
• JUSTICIA FISCAL Y EQUILIBRIO PRESUPUESTARIO.. 5

 CONSOLIDAR EL CRECIMIENTO Y LA CREACIÓN DE EMPLEO DE CALIDAD.

• • Nuevo Estatuto de los Trabajadores del siglo XXI.
  • Derogación reforma laboral de 2012.
    • Derogación del despido objetivo por absentismo causado por bajas por enfermedad.
    • Recuperación de la ultractividad.
    • Derogación de la prioridad aplicativa de los convenios de empresa sobre los convenios sectoriales.
  • Modificación 42.1 E.T., para limitar la subcontratación a servicios especializados ajenos a la actividad principal de la empresa.
  • Limitación capacidad de modificación de las condiciones del contrato por parte de la empresa del 41 E.T.
  • Limitación del descuelgue al salario y vinculado a causas económicas graves.
  • Subida del SMI hasta alcanzar progresivamente el 60% del salario medio.
  • Contratación. Impulsaremos el diálogo social para abordar, entre otras, las siguientes tareas:
    • Revisión de los contratos formativos y aprobación y desarrollo del Estatuto del Becario para que su uso responda a finalidades exclusivamente formativas. Se impulsará la mejora de sus retribuciones, se limitará el encadenamiento de periodos de prácticas y estableciendo un porcentaje máximo de becarios y becarias en las empresas.
    • Recuperación de los derechos laborales en los procesos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, revisando las causas y el procedimiento, garantizando su reversibilidad y su carácter negociado.
    • Simplificación gama de contratos de trabajo. Se reforzará la causalidad en la contratación temporal y las sanciones aplicables a su uso fraudulento.
    • Explorar las opciones posibles para reducir la dualidad, favoreciendo el uso del contrato fijo discontinuo para actividades cíclicas y estacionales.
    • Reforzar el control de la contratación a tiempo parcial, en especial en lo relativo a la distribución irregular del tiempo de trabajo contratado.
    • Despido colectivo y objetivo:
      • Revisar las causas del despido para hacer más precisa la definición de las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
      • Se reforzará el papel de la ITSS y la autoridad laboral en el control de los despidos colectivos y en otros expedientes de regulación de empleo.
    • Lucha contra el fraude laboral
      • Medios- Nuevas tecnologías, Big Data de diversas unidades administrativas y reforzando el sistema de control y sancionador.
      • Areas:
        • Abuso de la contratación temporal concatenada sobre un mismo trabajador o trabajadora, o un mismo puesto de trabajo
        • El uso fraudulento del contrato a tiempo parcial con jornadas no declaradas
        • Identificación de relaciones extra laborales que deberían articularse a través de contratos de trabajo (falsos autónomos, falsos cooperativistas y falsos becarios).
      • Plan Estratégico de Formación Profesional Dual, incorporando a las empresas con fórmulas flexibles y creando consorcios con la participación de los agentes sociales y la comunidad educativa.
        • Impulso de una nueva Ley de Ordenación de la FP que incluya una regulación específica de la FP Dual y que incorpore en todos los títulos un módulo de digitalización.
        • Potenciación de la formación del profesorado en la FP y su estabilidad dentro del sistema educativo.
      • Reformas del Catálogo de Cualificaciones Profesionales para adaptar las titulaciones a las necesidades laborales de la economía del siglo XXI.
        • Actualizar los contenidos de los títulos actuales
        • Se agilizarán los procesos de Evaluación y Acreditación de Competencias profesionales.

·       INDUSTRIA, PYMES y AUTÓNOMOS.

• Fortalecer a las pequeñas y medianas empresas y a los/as autónomos/as. Impulsar la reindustrialización y el sector primario. Facilitar desde la Administración las bases para la creación de riqueza, bienestar y empleo, así como el impulso digital.
  • La revolución digital para impulsar el crecimiento económico y mejorar el bienestar de las personas.
    • Plan para el despliegue de infraestructuras digitales.
    • Puesta en marcha de una Estrategia de Formación y Alfabetización Digital
    • Puesta en marcha de la Estrategia de ciudadanía digital
    • Impulso de la Ley de Derechos Digitales y vigilancia del cumplimiento de la Carta de Derechos Digitales.
    • Inversión en tecnologías prioritarias.
    • Presentación de una ambiciosa Estrategia Española de Inteligencia Artificial
    • Revisión de la prestación de servicio universal para incrementar las conexiones a internet hasta convertirlo en una conexión funcional.
    • Aprobación de un Plan de Ciberseguridad
  • Hacia una administración digital, más abierta y eficiente.
    • Plan de modernización del comercio minorista, en el que se impulsará la digitalización y la adaptación a las nuevas tecnologías y a los cambios en los hábitos de consumo en el comercio de proximidad, muy intensivo en mano de obra.
  • Fomento del Ecosistema Español de Innovación y apoyo a las PYMES – Estrategia España Nación Emprendedora.
    • Se potenciará el papel del CDTI como principal agente dinamizador de la innovación en España e impulsaremos la cooperación entre pequeñas empresas y Centros Tecnológicos desarrollando el programa de Transferencia Cervera.
    • Se habilitarán distintos instrumentos de apoyo financiero y técnico a la innovación de las PYMES. Se revisará el sistema de incentivos fiscales para mejorar la eficacia, la seguridad jurídica y el acceso de las PYMES. Se adoptará una ley específica de apoyo al ecosistema de empresas de nueva creación de base tecnológica –Startups.
    • Apoyo a la transformación digital de las PYMES
  • Plan de Acción para la Internacionalización 2020-2021
  • Mejor cobertura y cuotas más justas para los trabajadores y trabajadoras autónomas.
    • Se fomentará el diálogo social con las organizaciones representativas del trabajo autónomo,
    • Gradual equiparación de los derechos de este colectivo con los de los trabajadores por cuenta ajena.
    • Se establecerá un sistema de cotización por ingresos reales, sobre la base de la información fiscal
  • Se evaluará el actual régimen especial del criterio de caja en el IVA
  • Se constiturá el Consejo del Trabajo Autónomo,
  • Plan de Desarrollo Industrial con el horizonte 2030 para la transición ecológica y la descarbonización
  • Se perseguirán las prácticas de competencia desleal y/o abuso de posición
  • Se actuará de forma efectiva contra las deslocalizaciones.
  • Estrategia de Turismo Sostenible 2030.

• POLÍTICAS FEMINISTAS.
  • Políticas para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
    • Se seguirá trabajando para sacar adelante una Ley que garantice la igualdad retributiva y profundice en la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, a través, entre otras, de medidas como la transparencia salarial, obligando a las empresas a llevar un libro de salarios. Avanzando también en la implantación de planes de igualdad en las empresas de 50 o más trabajadores, que deberán ser inscritos en el registro que se creará reglamentariamente.
    • Del mismo modo, se seguirá impulsando la equiparación por ley de los permisos de paternidad y maternidad iguales e intransferibles. Se desarrollarán programas para fomentar la paternidad responsable, para avanzar en la corresponsabilidad en el cuidado de las hijas e hijos.
    • Se garantizará el derecho a la adaptación de la jornada de trabajo, en el caso de personas trabajadoras con hijos o hijas, tras la reincorporación de un permiso de crianza, y hasta que los menores cumplan doce años.
    • Para velar por el cumplimiento de estas medidas, se potenciarán las inspecciones laborales, se incrementará el régimen sancionador y se creará la Oficina Estatal de lucha contra la discriminación en la Inspección de Trabajo, con especial atención a las que sufren las mujeres, integrada en el Organismo Estatal de Inspección de Trabajo y de Seguridad Social, para supervisar la igualdad en el acceso al empleo, en la promoción profesional, en las condiciones de trabajo, especialmente las retributivas y en el acceso a la formación profesional, tanto del sistema educativo como para el empleo.
    • Asimismo, se adoptarán medidas para garantizar la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los términos recogido en la Ley de Igualdad 3/2007 en los organismos y órganos públicos y en los consejos de administración de las sociedades públicas y privadas, de forma progresiva en los próximo cuatro años; y en los órganos de toma de decisiones sobre las condiciones laborales, sobre los procesos electorales, sobre los convenios colectivos o sobre los acuerdos profesionales, como exigen las directivas comunitarias.
    • El avance de la igualdad y de la corresponsabilidad implica una reflexión sobre el uso que damos al tiempo. Por ello se va a impulsar y aprobar un pacto social y político por la racionalización de los horarios, que queremos acordar con todos los agentes sociales y políticos.

• JUSTICIA FISCAL Y EQUILIBRIO PRESUPUESTARIO.
• La evaluación y el control del gasto público es esencial para el sostenimiento de un Estado del bienestar sólido y duradero. El Gobierno impulsará políticas sociales y nuevos derechos con arreglo a los acuerdos de responsabilidad fiscal de España con Europa gracias a un mejor uso de los recursos públicos, a una reforma fiscal justa y progresiva que nos acerque a Europa y en la que se eliminen privilegios fiscales.
  • Lucha contra el fraude fiscal.
    • Se aprobará una Ley de Medidas de Prevención y Lucha contra el Fraude Fiscal
    • Lista de morosos de la AEAT
    • Se prohibirán las amnistías fiscales.
    • Se introducirán límites más rigurosos para los pagos en efectivo
    • Se prohibirá el “software” de doble uso
    • Se impulsará la unidad de control de grandes patrimonios.
    • Se ejercerá un mayor control sobre las SICAV.
  • Aumento de la progresividad del sistema fiscal.
    • Se reformará garantizando una tributación mínima del 15% de las grandes corporaciones,
    • que se ampliaría hasta el 18% para las entidades financieras y empresas de hidrocarburos.
    • Se limitarán las exenciones de dividendos/plusvalías de sociedades por su participación en otras sociedades, reduciendo en un 5% las referidas exenciones,
    • Se establecerán mejoras en la fiscalidad para las PYMES, de modo que aquellas sociedades que facturen menos de un millón de euros pasen de tributar de un tipo de gravamen del 25% al 23%.
    • Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Se incrementan dos puntos los tipos impositivos sobre la base general para los contribuyentes que tengan rentas superiores a 130.000 euros y cuatro puntos para la parte que exceda de 300.000 euros. El tipo 45% estatal sobre las rentas de capital se incrementará en 4 puntos porcentuales para dichas rentas superiores a 140.000 euros.
    • Se estudiará la fiscalidad de las grandes fortunas al objeto de que contribuyan a un sistema fiscal más justo y progresivo.
  • Adaptación del actual sistema tributario a la economía del siglo XXI.
    • Se apostará por la nueva fiscalidad verde como mecanismo para desincentivar comportamientos nocivos para el medioambiente. Promoveremos a nivel europeo el establecimiento de un mecanismo de compensación del CO2 en frontera para las importaciones.
  • Liderazgo en la lucha contra la evasión y elusión fiscal internacional.
  • Se revisará el régimen fiscal de cooperativas y sociedades laborales para recuperar la eficacia tributaria en el fomento de este tipo de empresas.